先就业再择业的弊端
在引导大学毕业生转变就业观念时,人们经常会用到“先就业,后择业”这句话。受全球金融危机影响,今年的就业形势更为严峻,“先就业,后择业”观点出现的频率也明显比往年高。“先就业再择业”的出发点是积极的，在整体就业环境不容乐观的情况下，先找一个单位就业是最为务实的做法。但是，“先就业再择业”，也存在着很多负面的影响。如果毕业生只是带着盲目性和短期打算走上工作岗位，既不利于他们专长的发挥，也不利于为自己找到良好的社会定位，更不利于他们社会心理的成熟。在他们需要学习与积累的阶段，不能打下良好的事业基础。倘若跳槽，虽然有短暂的工作经历，也难以帮助他们得到更好的工作岗位。
第一份工作当跳板 毕业生“二次就业”更尴尬。第一次就业直接影响到二次就业，曾经有一位来java私塾（
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某种程度上，反方向考查“先就业后择业”这种广泛说法，最终反映为求职行动的速度竞争，正因为职业分配实现被寄望于求职行动的速度上，导致在同一时间与同一空间，最大规模的就业人口集中到一起，造成取得岗位的拥堵性困难。不如错开就业高峰期，“磨刀不误砍柴工”，在严峻的就业形势下，选择培训提高自身能力，增加自身的筹码不失为一个很好的方法。首先，这样你可以真正的选择自己喜欢的工作，第二，在培训中学到老师的经验和技术，在金融危机中给自己的就业增加砝码同时提高自己。第三，使自己在求职路上少走弯路。
总之，盲目地“先就业后择业”不应该成为个别高校提高就业率指标的权宜之计，也不应该成为大学毕业生为缓解就业压力而追随的潮流。毕竟，初涉职场的经历对刚刚走上社会的大学生来说弥足珍贵，甚至会影响他们一生职业心理的稳定性与成熟度，java私塾（
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