深圳有一家大公司，面向社会招聘一位业务主管。由于应聘的人太多，经过残酷而严格的淘汰，最后剩余的3个入围者，需要再来一次新的较量。谁能够获得最后的胜利？但是，他们都是如此优秀。
经验，都是经过了数年打拼的老手。都有虚心学习，团结配合的打算。都并非刚刚出来的毕业学生。
能力，都有很多成功的业绩与事例。口才、文字表达、判断，都是在前面的多次过关斩将里，脱颖而出的佼佼者。
选择谁？
谁被选中？
公司主管犯难了。竞争者也挖空心思，看看自己还有什么优势没有表现出来，希望能够技压他人。当其他两位始终还在寻找自己的亮点的时候，其中一个人，改变了思路，坦白地说出自己的暗点：我并非是天生的那种敏捷之人，但我在后天勤奋当中，逐渐弥补起来。所以，我在工作当中，常常以勤补拙……
他赢得了最后的胜利。
那些被隐藏起来的缺点，在日后的工作中肯定多多少少会表现出来。等到日后发现和遭受损失再后悔，为什么不在现在就说清楚？彼此都有了真正的全面的认识，公司才会有合理而妥善的安排。让进来的人才发挥其长处，避免其短处，人尽其才。这，本身就是一个职员对公司的最大诚心。
完美总归是不存在的。所以，我们信任一个本色真实的不完美者。他的亮点与暗点，将使公司全面认识他。公司信任这样的人才。
